Arbeidssaker – plikter og rettigheter i arbeidsforhold

Har du fått oppsigelse, avskjed eller ulovlig lønnstrekk? Eller er du arbeidsgiver og ønsker bistand i en oppsigelsesprosess? Vi hjelper både arbeidstakere og arbeidsgivere i arbeidsrettslige spørsmål og tvister.

For arbeidstakere – dine rettigheter i arbeidsforholdet

Oppsigelse og avskjed – vurdering av lovlighet og bistand i forhandlinger

Vi vurderer om oppsigelsen eller avskjeden er saklig og lovlig, og bistår deg i forhandlinger med arbeidsgiver for en best mulig løsning.

Krav om å stå i stillingen under tvisten

Dersom du bestrider oppsigelsen, kan vi nedlegge krav om at du skal stå i stillingen frem til saken er ferdig behandlet. Dette kan gi deg økonomisk trygghet mens saken pågår.

Lønnskrav og ulovlig lønnstrekk

Har du ikke fått lønnen du har krav på, overtidsbetaling eller feriepenger? Eller har arbeidsgiver trukket deg i lønn uten grunnlag? Vi hjelper deg med å kreve det du har rett til.

Tolkning og tvister om arbeidsavtaler

Er det uenighet om hva som faktisk står i arbeidsavtalen? Vi hjelper med tolkning av kontrakter og sørger for at dine rettigheter blir ivaretatt.

Erstatningsansvar og krav mot arbeidstaker

Dersom arbeidsgiver hevder at du er økonomisk ansvarlig for tap eller skade, kan vi vurdere kravet og bistå i forhandlinger eller tvisteløsning.

Arbeidsrettslige tvister – bistand i forhandlinger og rettssaker

Vi bistår i forhandlinger med arbeidsgiver og kan føre saken din for domstolene dersom det blir nødvendig.

For arbeidsgivere – rådgivning og praktisk bistand

Vi bistår arbeidsgivere med løpende rådgivning og praktisk hjelp i ulike spørsmål om arbeidsforhold, slik at du kan unngå juridiske fallgruver og feil som kan føre til tvister. Vi bistår blant annet med spørsmål om: 

Fremgangsmåte ved oppsigelse og avskjed

Vi gir veiledning om hvordan du gjennomfører en saklig og juridisk korrekt oppsigelse, slik at du unngår erstatningskrav og søksmål.

Konflikthåndtering på arbeidsplassen

Hvordan håndterer du en ansatt som ikke fungerer i stillingen, samarbeidsproblemer eller gjentatte disiplinærutfordringer? Vi bistår med strategier for å løse konflikter på en juridisk trygg måte.

Rådgivning om arbeidsavtaler og personalhåndtering

Trenger du å oppdatere eller tolke arbeidsavtaler? Vi hjelper deg med arbeidskontrakter, retningslinjer og tilpasninger til gjeldende lovverk.

Lønnsspørsmål og krav fra ansatte

Har du en ansatt som krever overtidsbetaling, mener de har krav på høyere lønn eller bestrider et trekk i lønn? Vi bistår med vurderinger av hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre.

Hvorfor bør du ta kontakt så raskt som mulig?

• Klage- og søksmålsfrister er korte i arbeidstvister! Dersom du vil bestride en oppsigelse, har du kun to uker på deg til å kreve forhandlinger og åtte uker til å reise søksmål. Det er viktig å handle raskt. Søksmålsfristen er seks måneder dersom du kun krever erstatning. 

• Krav om å stå i stillingen må fremmes raskt. Dersom du ønsker å fortsette i jobben mens saken behandles, må kravet fremmes så tidlig som mulig.

• Sterkere sak med tidlig bistand. En tidlig vurdering av saken og riktig strategi kan gi bedre forhandlingsposisjon og øke sjansene for et godt resultat.

• Mulighet for økonomisk kompensasjon. Hvis oppsigelsen er usaklig, kan du ha krav på erstatning eller jobbtilbakeføring.

Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende vurdering av saken din.